О проекте

Создали дизайн-концепцию корпоративного приложения для сотрудников сети общественного питания. Визуальный язык основан на фирменном стиле — узнаваемый, но адаптированный под внутренние корпоративные задачи.

 

В рамках концепта мы предложили название для корпоративного портала — «Наша кухня». Оно отражает командный характер продукта и усиливает вовлечённость. Разработанный нами логотип наследует линии и цвета бренда, но через трансформацию формы обретает собственный смысл.

Все самое важное — 
на главном экране

Быстрый доступ к нужным сервисам — основная задача главного экрана. Опыт в разработке корпоративных приложений позволяет нам делать предположения, какие функции востребованы чаще всего, и размещать их выше в списке.

 

При этом концепция предусматривает персонализацию: пользователь добавляет сервисы в избранное — и они автоматически появляются в виде виджетов в верхней части главного экрана.

Прозрачность заработка, льготы

Самый чувствительный сценарий — работа с заработной платой. Мы сделали этот раздел максимально прозрачным и понятным: сотрудник видит доход за месяц и год, историю начислений, расчетные листы и наглядную аналитику. Отдельно выделена информация по льготам — с понятным перечнем доступных опций и текущим балансом бонусов.

 

Добавили калькулятор дохода, который позволяет оценить изменения заработка при разных сценариях: дополнительных сменах, ночных выходах или перевыполнении плана.

Мотивация

Заработная плата — не единственный фактор мотивации. Сотруднику важно видеть свой вклад и понимать, как меняются его результаты.

 

Мы добавили ежемесячный дайджест для разных категорий сотрудников. Он отражает ключевые показатели качества работы и удовлетворённости клиентов, а также учитывает дополнительную нагрузку, участие в обучении коллег и выполнение или перевыполнение плана.

Быть в курсе новостей

Аудитория приложения — преимущественно молодые сотрудники, готовые активно вовлекаться в инициативы компании. Важно своевременно доносить до них информацию и не терять внимание.

 

Мы добавили новостную ленту, которая помогает оставаться в курсе событий, вовремя узнавать о конкурсах и корпоративных активностях.

Отмечаем праздники 
и в приложении

Интерфейс меняется вместе с календарём: в зависимости от времени года и событий в приложении появляются сезонные визуальные акценты — от новогодней ёлки до весенних мотивов.

 

Такой подход добавляет эмоциональный слой, делает взаимодействие более живым и помогает повышать лояльность пользователей без значительных затрат.

Сопричастность к корпоративной культуре

Сплочённая команда — одна из ключевых ценностей «Вкусно — и точка». Важно, чтобы сотрудники были вовлечены в процессы, участвовали в улучшении сервиса и понимали, что происходит внутри команды.

 

Мы предусмотрели чат с поддержкой, где можно оперативно уточнить любые вопросы — от ДМС до начислений. В личном кабинете доступны профили сотрудников: можно посмотреть статус коллеги, период отпуска или больничного, а также базовую рабочую информацию.

Еще по теме

Похожие бизнес-задачи и решения, которые мы нашли, проверили и внедрили

Система удаленного мониторинга и управления нефтяными скважинами

Работа со скважинами предъявляет высокие требования не только к оборудованию, но и к программному обеспечению. Оно должно стабильно работать при нестабильной связи, поддерживать оборудование разных производителей, безопасно передавать данные и помогать инженерам принимать решения на основе актуальной информации.

В этом кейсе рассказываем, как совместная команда специалистов заказчика и True Engineering разработали систему удаленного мониторинга и управления нефтяными скважинами.

Корпоративное приложение для 150 000 сотрудников сети быстрого питания: как мы спроектировали единую экосистему сервисов

Как объединить 150 000 сотрудников, если у большинства нет доступа к корпоративным системам с рабочего компьютера? Для сети ресторанов быстрого питания мы спроектировали мобильную экосистему, которая собрала в одном окне ключевые HR-сервисы, коммуникации, льготы и инструменты поддержки с учетом высокой нагрузки, требований безопасности и сценариев использования на личных устройствах.

S7 Airlines: автоматизировали 90% кассовых операций и перевели всю сеть офисов на новую систему за сутки — без потери данных и остановки продаж

Централизованная аутентификация и SSO на базе Keycloak для корпоративных систем

Крупная сеть ресторанов столкнулась с типичной проблемой растущей IT-инфраструктуры: десятки систем с разными механизмами авторизации, множественные интеграции и отсутствие единого управления доступами. Мы построили централизованную систему аутентификации на базе Keycloak, объединив офисные и ресторанные системы в единую точку входа.

Опросы без Google Forms: как построить корпоративный сервис сбора данных под задачи бизнеса

В корпоративной среде обратную связь приходится собирать регулярно - от сотрудников, клиентов, партнеров. Публичные инструменты вроде Google Forms и «Яндекс Форм» удобны для простых задач, но часто не подходят компаниям с высокими требованиями к безопасности и множеством интеграций. Мы рассказываем, как создали сервис опросов, который стал частью корпоративной экосистемы.